Estudios y evidencias
Empleados
9 de cada 10
dispuestos a ganar menos por un trabajo más significativo (1)
- 8,1%
de absentismo por cada aumento del 10% en el propósito (2)
73%
de los empleados que trabajan en empresas orientadas a un propósito se sienten comprometidos (3).
Directivos
70%
creen que tener un propósito fuerte es clave para actuar en escenarios VUCA (4).
Consumidores
Las empresas impulsadas por el propósito tienen un
88%
de preferencia de compra (5)
+52%
más de fidelización (6)
+85%
de recomendación de clientes (6)
Accionistas
Las empresas impulsadas por el propósito tienen un
16x
más de ganancias de acciones (7)
147%
más de beneficio (8)
- Fuente: Harvard Business Review, 2018 (1)
- Fuente: BCG, Think Bright House (2)
- Fuente: Gallup, 2018 (3)
- Fuente: Beacon Institute, 2016 (4)
- Fuente: BCG, Think Bright House (5)
- Fuente: Instituto Beacon, 2017 (6)
- Fuente: Probitious (7)
- Fuente: Gallup, 2018 (8)
