Consultoría

Metodologías

Mediante una metodología sistémica, probada en centenares de organizaciones durante los últimos quince años, ayudamos a desarrollar el propósito en las empresas para obtener un alto grado de unidad y generar beneficio de forma sostenible.

Análisis y diagnósticos

 Para el análisis y el diagnóstico utilizamos dos indicadores:

Tesauro y Purpose 3D:

Despliegue del propósito

 Para el despliegue del propósito utilizamos distintas aproximaciones, desde el cambio cultural hasta los sistemas de integración de talento en las empresas:

1. El camino del propósito
2. Liderazgo para unidad y compromiso
3. Sistemas de integración de talento
4. Transformación cultural “Vivir el Propósito”
5. Comunicación para el cambio

1. El camino del propósito

Determina el proceso por el que la organización y cada uno de sus miembros compartirán el propósito a través de las misiones.

2. Liderazgo para unidad y compromiso

Formar a los profesionales en un liderazgo basado en las misiones.

3. Sistemas de integración de talento

Se evoluciona el sistema de gestión de talento de la organización, para: evaluar el rendimiento, apreciar el desempeño y conocer el legado. Junto al área de Personas, se ajustan los Sistema y herramientas de gestión del talento con el enfoque de DPM, dando coherencia a la Cultura que se está implantando.

 

4. Transformación cultural «vivir el propósito»

Mediante la creación de un equipo de personas voluntarias de la empresa que quieran ayudar a impulsar el proyecto de DPM dentro de la Organización, en dos funciones.

 

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Embajadores

Funcionamiento: Equipos autónomos autodirigidos que en una primera fase serán acompañados por DPM

Capacitación: Con la realización de diferentes jornadas espaciadas en tres meses, el equipo de DPM capacitará al equipo de embajadores.

•En vanguardia sobre los conocimientos de DPM, (cabeza)
•Implicados en la implementación de las acciones y despliegue, (manos)
•Profundizando en motivaciones transcendentes, misión personal y liderazgo, (Corazón).

Formadores

Funcionamiento: Equipo capacitado para impartir formaciones internas, cortas y de alto impacto que impulse vivir el propósito dentro de la empresa.

Capacitación: El equipo de DPM capacitará al equipo de Formadores en:

•Contenidos de la formación a impartir
•Pedagogía experiencial a realizar en los talleres.
•Herramientas pedagógicas: Guia formador / Material formador y participante / Recursos pedagógicos

5. Comunicación para el cambio

Como actividad clave y transversal es importante ir comunicando los diferentes hitos del proyecto al conjunto de la Organización, de esta forma impulsamos la socialización de las misiones A tal fin acompañamos en integrar en el Plan de Comunicación de la empresa las diferentes campañas necesarias para generar impacto en las personas.

•Realizar un análisis del Plan de comunicación anual y plantear una propuesta sobre las diferentes acciones que deberán llevarse a cabo dentro de la Organización.

•Acompañar en el desarrollo de las mismas.

•Validación de los elementos gráficos de identidad de las misiones.

•Asegurar que los mensajes se alineen con la Metodología DPM

 

 

 

Colaboradores

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Análisis y diagnósticos

 Para el análisis y el diagnóstico utilizamos dos indicadores:

Tesauro y Purpose 3D:

El camino del propósito

Determina el proceso por el que la organización y cada uno de sus miembros compartirán el propósito a través de las misiones.