POR QUÉ ESTAMOS AQUÍ

Queremos ayudarte a desarrollar el propósito de tu empresa y a aumentar el beneficio.

Te ayudamos a descubrir los valores fundamentales de tu empresa y a alcanzar un rápido cambio cultural en la organización.

LA MISIÓN

Para conseguirlo impulsamos
la UNIDAD en tu organización

¿Qué beneficios aporta la unidad?

 

Nos ayuda a SER auténticos, íntegros y coherentes con nuestra vida.

 

Nos ayuda a MEJORAR la Culta de la Empresa y el Clima Laboral.

 

Nos ayuda a COMUNICAR holísticamente de manera asertiva.

 

Nos ayuda a CONOCER a las personas, sus talentos, valores y capacidades.

 

 

Nos ayuda a COLABORAR entre las personas, departamentos y delegaciones.

 

Ayuda a COMPROMETERNOS con un propósito y algunas misiones en común.

 

Nos ayuda a organizar y a CONECTAR los intereses personales y profesionales.

 

Nos ayuda a LIDERAR a las personas, los equipos y a nosotros mismos de forma natural.

 

Nos ayuda a MEJORAR la Culta de la Empresa y el Clima Laboral.

 

Nos ayuda a COMUNICAR holísticamente de manera asertiva.

 

Nos ayuda a CONOCER a las personas, sus talentos, valores y capacidades.

 

Lo hacemos porque nos gusta resolver los PROBLEMAS/DESAFIOS más COMPLEJOS relacionados con las PERSONAS.

Si quieres resolver estos desafíos, nosotros te invitaremos a utilizar otras herramientas.

El ejercicio ofrece la oportunidad de integrar las misiones personales con las contribuciones de los distintos grupos de interés.

Impulsamos la unidad como medio para alcanzar el propósito y el beneficio deseado en tu empresa, con tus grupos de interés (accionistas, clientes, empleados y sociedad) y en general en todo el tejido empresarial.

Una empresa tiene que obtener beneficios. Si no lo hace de una forma sostenida, no sobrevivirá, a menos que el propietario (privado o público) la mantenga de forma artificial.

Equipos con un alto nivel de unidad estarán mejor preparados para hacer frente a los retos o a las situaciones cambiantes que requieren de un compromiso entre sus miembros. Una baja unidad en el equipo no ayudará a la compañía a hacer frente de forma colectiva a estos retos.

Todo ello requiere de un análisis organizativo que permita conocer la situación actual y la deseada.

En DPMC buscamos la generación de una cultura enfocada a conseguir la unidad y el beneficio simultáneamente.

Una interpretación engañosa del binomio unidad/beneficio sería pensar que, dado que los empleados más comprometidos terminarán generando los mejores resultados, la unidad es, per se, una palanca para generar beneficios. Esto no se cumplirá si estos empleados no están aplicando las estrategias correctas y/o no tienen las habilidades adecuadas.

Otra interpretación, en el otro extremo, es el que supone que una empresa sobrevivirá al generar las mejores estrategias y tiene a los más hábiles trabajadores, independientemente de su capacidad para generar unidad, tampoco es cierta.
Ante desafíos estructurales, de beneficios o de retos de la competencia, estas situaciones solo se podrán superar con altos niveles de unidad en la empresa y con las estrategias adecuadas que lo acompañen.

DPMC posse el único modelo en el mercado que permite medir, evaluar, diagnosticar y potenciar la unidad en las organizaciones.